当劳动合同和上班单位不一致时，劳动关系的确定及后续处理需综合考虑多方面因素，以下为你详细分析：
一、劳动关系确定
关联公司情形
- 总分公司关系：若劳动合同与总公司签订，但实际在分公司工作，由于分公司通常不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担，因此一般认定与总公司存在劳动关系。不过，若分公司具备用工自主权，直接管理并发放工资，也可能认定与分公司存在事实劳动关系。例如，某大型企业的分公司，在当地有独立的办公场所和财务体系，员工日常受分公司管理，工资也由分公司发放，此时员工与分公司可能构成事实劳动关系。
- 母子公司关系：母子公司均为独立法人。劳动合同与母公司签订但在子公司工作的，需根据实际管理、控制及工资发放情况判断。若母公司决定人员安排并发放工资，则可能与母公司存在劳动关系；反之，若子公司负责日常管理、考核及工资发放，则可能与子公司存在劳动关系。比如，母公司为投资控股公司，子公司为实际运营公司，员工在子公司工作，受子公司管理，工资由子公司发放，那么员工与子公司更可能存在劳动关系。
非关联公司情形
- 借调关系：原用人单位与借调单位签订借调协议，劳动者在借调期间仍与原用人单位保持劳动关系，但受借调单位指挥管理。此时，劳动关系归属原用人单位。例如，A公司因业务需要，向B公司借调一名员工，双方签订借调协议，该员工在借调期间仍与A公司保持劳动关系，工资由A公司发放，但工作受B公司安排。
- 劳务派遣关系：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者被派遣至用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务用工关系。判断关键在于是否符合劳务派遣的法律规定，如资质、协议等。比如，某劳务派遣公司具有合法资质，与用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣至用工单位工作，此时员工与劳务派遣公司建立劳动关系。
公司变更情形
若因公司合并、分立或其他原因导致公司名称或结构变化，但劳动者工作内容及管理关系未变，通常认为劳动关系继续有效，除非新公司与劳动者重新签订合同并明确之前的合同失效。例如，两家公司合并为一家新公司，员工的工作内容、工作地点、管理关系等均未发生变化，那么员工与新公司继续存在劳动关系。
二、劳动者举证建议
为证明与实际用人单位的劳动关系，劳动者应收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行流水，显示工资发放方信息。这是证明劳动关系的重要证据之一，能够直观反映工资的支付主体。
- 身份证明证件：工作证、服务证等，可能含有实际工作单位标识。这些证件可以证明劳动者在某个单位工作的事实。
- 考勤记录：纸质或电子考勤，证明在实际用人单位的出勤。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作成果证据：项目文件、报告等，含实际用人单位名称或信息。这些证据可以证明劳动者为实际用人单位提供了劳动。
- 同事证言：了解情况的同事可作为证人，证明工作情况。同事的证言可以从侧面证明劳动者与实际用人单位的劳动关系。
三、处理方式及建议
沟通协商
- 劳动者应与实际用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不一致的原因。例如，是因为公司内部调整、借调、劳务派遣等原因导致劳动合同与上班单位不一致，还是存在其他特殊情况。
- 双方应就合同不一致的条款进行核对和讨论，尝试达成一致意见。通过友好协商解决问题，维护良好的劳动关系，高效解决潜在风险。比如，双方可以协商签订补充协议，明确劳动关系的归属和相关权利义务。
审查签订过程
- 审查合同签订的流程和背景，确定是否存在误解、失误或故意为之的情况。例如，劳动者在签订劳动合同时，是否清楚了解合同中的用人单位信息，是否存在被误导或欺骗的情况。
- 若发现因疏忽导致的不一致，应及时更正并重新确认合同条款。比如，双方可以重新签订劳动合同，明确用人单位信息，避免后续产生纠纷。
以法定为准
- 若双方无法通过协商达成一致，且合同条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。劳动合同的约定不能违反法律的强制性规定，违法条款无效。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律途径
- 若沟通和协商无法解决分歧，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供充分证据来支持自己的主张。例如，劳动者可以提供上述提到的工资支付凭证、考勤记录等证据，证明自己与实际用人单位的劳动关系。
- 在特定情况下，劳动者也可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。比如，当仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起诉讼。
在处理劳动合同和上班单位不一致的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。