当遇到签订劳动合同的单位和实际务工单位不一致的情况时，处理此问题的关键在于明确各方权利义务，确保劳动者权益不受损害，并依法解决潜在的纠纷。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

处理此类情况，需根据劳动者是否知晓并同意此安排、两单位间是否存在合理关联等因素，综合判定各方责任，确保劳动者权益得到保障。

劳动者角度

1. 核实与了解：

   • 劳动者应首先核实劳动合同中的用人单位信息与实际工作单位是否一致。
   • 了解不一致的原因，如是否为关联公司借调、劳务派遣等安排。

2. 保留证据：

   • 保留能证明实际工作状况的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

3. 主张权益：

   • 若实际工作单位与合同签订单位有合理关联，且劳动者是按安排在实际工作单位工作，通常可视为与实际工作单位存在事实劳动关系，劳动者可主张让实际工作单位承担支付劳动报酬、缴纳社保等责任。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

用人单位角度

1. 规范操作：

   • 合同签订单位与实际工作单位应确保业务安排符合法律法规，如劳务派遣需具备资质，并签订明确各方权利义务的协议。

2. 沟通告知：

   • 及时向劳动者说明不一致的情况，确保劳动者知情权，避免误解和疑虑。

3. 履行责任：

   • 合同签订单位要切实履行用人单位主体责任，实际工作单位要按约定提供工作岗位和劳动条件。

综合建议

1. 明确关系性质：

   • 劳动者和用人单位应明确合同签订单位与实际工作单位的关系性质，以及这种不一致是否经过劳动者认可。

2. 协商解决：

   • 优先通过友好协商解决不一致带来的问题，明确劳动关系归属，确保劳动者权益。

3. 法律风险防范：

   • 用人单位应加强内部管理，确保劳动合同与实际用工情况一致，避免法律纠纷。
   • 劳动者应提高法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。

总之，处理劳动合同签订单位与实际务工单位不一致的问题时，需综合考虑多种因素，确保劳动者权益得到妥善保障，并通过合法途径解决潜在纠纷。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。