当用工单位和用人单位不一致时，工伤认定及赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，并采取相应的解决措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能的原因及影响
可能原因：
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作，发生工伤时，可能出现认定单位与劳动合同单位不一致的情况。
- 借调：职工被原用人单位借调至其他单位工作期间发生工伤，工伤认定可能由借调单位负责。
- 转包、分包：在建筑施工、矿山企业等行业，因工程转包、分包导致实际施工人招用的劳动者发生工伤时，承担工伤保险责任的单位可能与直接签订劳动合同的主体不符。
- 单位名称变更或笔误：单位名称的合法变更或简单的笔误也可能导致不一致。
- 身份冒用或合同伪造：在极端情况下，不一致可能是由于身份被冒用或劳动合同被伪造。
对职工权益的影响：
- 可能导致工伤赔偿责任主体不明，影响赔偿的及时性。
- 后续理赔可能受阻，如社保部门无法顺利办理，法律程序拖延等。
二、责任认定依据及处理办法
劳务派遣：
- 责任主体：劳务派遣单位。
- 处理办法：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
借调：
- 责任主体：原用人单位。
- 处理办法：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
转包、分包：
- 责任主体：具备用工主体资格的承包单位。
- 处理办法：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，转包、分包中，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
单位名称变更或笔误：
- 处理办法：提供相关变更、重组的证明文件，协助工伤认定部门对工伤认定书中的单位信息进行修改和完善。
身份冒用或合同伪造：
- 处理办法：立即报警或向相关部门投诉，并收集证据以维护自身权益。
三、具体解决措施
及时沟通更正：
- 与工伤认定部门（一般是当地人社局）取得联系，说明情况。
- 提交能证明实际工作单位的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 请求更正工伤认定书中的单位信息。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若工伤认定部门未予更正，或对更正结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此之前，可与错误认定的单位沟通，看其是否愿意主动更正，以避免法律程序。
完善相关手续：
- 对于企业变更或重组导致的不一致，需提供相关变更、重组的证明文件。
- 协助工伤认定部门对工伤认定书中的单位信息进行修改和完善。
四、注意事项
- 收集并保留证据：在整个过程中，务必收集和保留所有能证明实际用工关系的证据。这些证据在行政复议、行政诉讼或协商中至关重要。
- 及时咨询法律专业人士：如遇困难或不确定如何处理，应及时向我咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对用工单位和用人单位不一致的情况，职工应首先明确问题原因及影响，然后确认用工关系及责任主体。接下来，根据具体情况采取相应的解决措施，如及时沟通更正、申请行政复议或提起行政诉讼，并完善相关手续。在此过程中，务必注意收集和保留证据，并及时向我咨询以维护自身权益。通过这一系列步骤，职工可以更有效地解决这一问题，确保自己的合法权益得到保障。