用人单位与工伤认定结果不一致时，赔偿责任需根据具体情况承担，核心原则是遵循工伤认定的法律效力，并结合用人单位的过错程度进行责任划分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的法律效力

• 工伤认定由社会保险行政部门依法作出，具有法律约束力。根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位认为不是工伤，需承担举证责任。若无法提供充分证据推翻认定结果，则需接受工伤认定的结论。
• 实务建议：用人单位若对工伤认定有异议，应在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，避免因逾期导致权利丧失。

2. 用人单位未参保时的赔偿责任

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。
• 计算公式（以九级伤残为例）：
  • 一次性伤残补助金：9个月 × 本人工资（前12个月平均月缴费工资）
  • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：按省级政府规定标准支付（如某省为10个月和8个月社平工资）
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（最长不超过24个月）

3. 用人单位对工伤存在过错时的责任

• 一般过错不影响工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无论是否存在操作失误等过错，均应认定为工伤。
• 例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。此时用人单位无需承担工伤保险责任。
• 实务案例：在（2021）津03行终89号案中，劳动者因重大过失导致受伤，法院仍认定其为工伤，因事故发生于工作时间和履行职务过程中。

4. 用人单位拒不履行赔偿义务的法律后果

• 若用人单位拒不支付工伤保险待遇，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及滞纳金。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 强制执行：若用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿债务。

5. 实务建议

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内提出申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 区分过错性质：若劳动者存在一般过失（如操作失误），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，需收集相关证据（如公安机关结论、血液检测报告）。
• 争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

总结：用人单位与工伤认定结果不一致时，赔偿责任需以工伤认定的法律效力为核心，结合用人单位是否参保、是否存在法定排除情形等因素综合判断。若用人单位未参保或存在过错，需依法承担全部或部分赔偿责任。建议用人单位及时履行法定义务，劳动者在权益受损时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。