当工伤认定用人单位与劳动能力鉴定用人单位不一致时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

一、常见情形及原因分析

1. 劳务派遣情况：

   • 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。若在实际用工过程中发生工伤，则劳动合同单位（劳务派遣单位）与实际工伤认定单位（实际用工单位）可能不一致。

2. 借调情况：

   • 职工被原用人单位借调至其他单位工作期间发生工伤，此时工伤认定可能由借调单位负责，导致与劳动合同所属单位不同。

3. 转包、分包情况：

   • 在建筑施工、矿山企业等行业，因工程转包、分包导致实际施工人招用的劳动者发生工伤时，承担工伤保险责任的单位可能与直接签订劳动合同的主体不符。

4. 单位名称变更或笔误：

   • 偶尔出现的不一致可能是由于单位名称的合法变更或简单的笔误，这需要通过提供相应证明材料进行澄清。

5. 身份冒用或合同伪造：

   • 在极端情况下，不一致可能是由于身份被冒用或劳动合同被伪造，这种情况需立即报警或向相关部门投诉。

二、责任认定依据及处理办法

• 责任认定依据：

  • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣、借调、转包分包等情形下，均有明确的责任主体认定规则。例如，劳务派遣中由劳务派遣单位承担工伤保险责任；借调中由原用人单位承担工伤保险责任；转包分包中由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

• 处理办法：

  1. 核实不一致原因：

     • 首先确认不一致是否由单位名称变更、笔误或身份冒用等引起，并提供相应证明材料进行澄清或报警处理。

  2. 明确责任主体：

     • 根据不同情形，明确责任主体为劳务派遣单位、原用人单位或具备用工主体资格的承包单位。

  3. 收集证据：

     • 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）和工伤事实证明（如考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等）。

  4. 申请工伤认定：

     • 在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，或由工伤职工及其近亲属、工会组织在1年内自行申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需文件。

  5. 协商与仲裁诉讼：

     • 如存在争议，先尝试与各单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

• 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
• 在整个过程中，务必遵循法律法规的规定，避免采取过激行为或违法手段。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。