当遇到工伤认定及鉴定与工作单位不符的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论： 您需要及时向社会保险行政部门提出更正申请，并说明情况，提供相关证据以证明实际的用工单位。若社保部门拒绝更正，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

接下来，详细分析：

1. 收集证据：

   • 工资发放记录：这是证明您与实际用工单位存在劳动关系的重要证据。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
   • 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与实际用工单位的劳动关系。

2. 向社会保险行政部门提出更正申请：

   • 提交上述收集到的证据，并详细说明工伤认定及鉴定与工作单位不符的情况。
   • 请求社会保险行政部门对用工单位进行重新认定。

3. 若社保部门拒绝更正：

   • 您可以依法申请行政复议，向社保部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。
   • 您也可以提起行政诉讼，向有管辖权的法院起诉，要求撤销原工伤认定决定并重新作出认定。

4. 注意时效问题：

   • 如果工伤认定及鉴定与工作单位不符的问题已经超过了申请时效，那么通过行政途径纠正可能会比较困难。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由起诉相关责任方，并在诉讼过程中申请对工伤进行重新鉴定。但需要注意的是，民事诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

最后，法律建议： 在整个过程中，您一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，如果您对工伤认定及鉴定与工作单位不符的问题感到困惑或不知所措，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。