用人单位对工伤认定结果不服时，职工可采取以下措施维护自身权益：
明确用人单位的救济途径及对职工的影响
根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位对工伤认定结论不服的，可自收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社保部门的上一级行政机关（如市级社保局向省级人社厅）申请行政复议，或自收到认定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼。
对职工的影响：在复议或诉讼期间，工伤认定结论原则上不停止执行，但若用人单位申请停止执行且法院认为可能造成难以弥补损失的，可能裁定暂停执行。职工仍可按认定结论享受工伤待遇，但若最终认定被撤销，已领取的待遇可能需退还。
职工的应对策略
- 主动参与程序：若用人单位提起复议或诉讼，职工可作为第三人参与程序，提交证据（如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等）支持工伤认定结论。
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或直接向我咨询具体操作流程。
- 监督程序合法性：要求用人单位在复议/诉讼中提交完整证据，若其未在法定期限内提出或证据不足，法院可能驳回其请求。
- 申请先予执行：若因工伤导致生活困难，可向法院申请先予执行部分工伤待遇（如医疗费、生活费），法院将根据实际情况裁定。
- 若最终认定被撤销的补救措施
若复议/诉讼结果导致工伤认定被撤销，职工仍可通过以下途径争取权益：
- 重新申请认定：若存在新证据（如补充医疗记录、证人证言），可再次向社保部门申请工伤认定。
- 主张人身损害赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，或事故系用人单位故意/重大过失导致，职工可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任（赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准可能高于工伤保险待遇）。
温馨提示：工伤认定程序复杂，建议职工在收到用人单位不服的通知后，立即整理所有证据材料（包括劳动合同、事故报告、医疗记录等），并向我详细描述事故经过，我将协助您制定具体应对方案。