当工伤认定中用人单位与劳动合同不一致时，劳动者需根据具体情况确定承担工伤保险责任的单位，并通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、常见情形及原因

1. 劳务派遣：您可能与劳务派遣单位签订了劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。若在实际用工过程中发生工伤，劳动合同单位（劳务派遣单位）与实际工伤认定单位（实际用工单位）会出现不一致。
2. 借调：您可能被原用人单位借调至其他单位工作，期间发生工伤，工伤认定可能由借调单位负责，导致与劳动合同所属单位不同。
3. 转包、分包：在建筑施工、矿山企业等行业，因工程转包、分包，实际施工人招用的您发生工伤时，承担工伤保险责任的单位可能与直接签订劳动合同的主体不符。
4. 单位名称变更或笔误：偶尔出现的不一致可能是由于单位名称的合法变更或简单的笔误，这需要通过提供相应证明材料进行澄清。
5. 身份冒用或合同伪造：在极端情况下，不一致可能是由于您的身份被冒用或劳动合同被伪造，这种情况需立即报警或向相关部门投诉。

二、责任认定依据

• 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
• 借调：依据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
• 转包、分包：按照《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，转包、分包中，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

三、处理办法

1. 核实不一致原因：

   • 首先确认不一致是否由单位名称变更、笔误或身份冒用等引起。
   • 若是单位名称变更或笔误，提供相应证明材料进行澄清。
   • 若是身份冒用或合同伪造，立即报警或向相关部门投诉。

2. 明确责任主体：

   • 劳务派遣：责任主体为劳务派遣单位。
   • 借调：责任主体为原用人单位。
   • 转包、分包：责任主体为具备用工主体资格的承包单位。

3. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等。
   • 工伤事实证明：考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明、职业病诊断鉴定书等。

4. 申请工伤认定：

   • 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 提交文件：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

5. 协商与仲裁诉讼：

   • 协商：如存在争议，先尝试与各单位协商解决，明确责任承担和赔偿事宜。
   • 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、法律后果

• 若用人单位未依法承担工伤保险责任，您有权向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
• 若用人单位拒不支付工伤保险待遇，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

温馨提示：在处理工伤认定及赔偿问题时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在后续协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。