工伤赔偿中，若用人单位和用工单位不在一个地方，赔偿一般应由用人单位承担，且赔偿标准等不受地域影响，按统一的工伤保险规定执行。具体分析如下：

一. 赔偿主体

• 用人单位应当承担工伤赔偿责任，无论其与用工单位是否在同一地点。这是因为劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的，用人单位有义务为其员工购买工伤保险并承担相应的赔偿责任。

二. 赔偿标准

• 工伤赔偿的标准并不因用人单位和用工单位不在同一地方而有所改变。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据《工伤保险条例》及地方相关规定确定。
• 例如，医疗费按照实际发生的费用计算，一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资确定。

三. 赔偿流程

1. 工伤认定：首先，劳动者需要在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位或劳动者本人（如用人单位未按规定时间申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿申请：一旦工伤被认定，劳动者可以向用人单位提出赔偿申请，用人单位应按照规定的赔偿项目和标准支付赔偿款项。
3. 争议解决：如果用人单位和劳动者在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四. 法律依据

• 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤赔偿的标准、流程和责任主体，是处理工伤赔偿问题的法律依据。

我建议，如果您遇到了工伤赔偿问题，且用人单位和用工单位不在同一地方，您应首先与用人单位沟通协商，要求其按照规定的赔偿项目和标准支付赔偿款项。如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。