针对您提出的“用人单位和劳动者受伤地不在一个地方，应向哪里提出工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在发生工伤事故后，无论用人单位的注册地与劳动者受伤地是否一致，您都应尽快向统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是保障您合法权益的关键步骤。
二、具体管辖确定
用人单位注册地优先：
- 一般情况下，工伤认定由用人单位注册登记地的社会保险行政部门负责办理。这意味着，如果用人单位在某个城市注册，那么您通常需要向该城市的社会保险行政部门提出申请。
生产经营地作为备选：
- 如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，或者由于其他特殊原因（如用人单位注册地与生产经营地相距甚远，导致申请不便），您可以在生产经营地（即劳动者受伤地）的社会保险行政部门进行工伤认定。这在工地受伤等场景中尤为常见，因为工地往往就是用人单位的生产经营地。
三、申请流程与注意事项
准备申请材料：
- 在提出工伤认定申请前，您需要准备一系列必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料（如劳动合同）等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。
注意申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
配合审核与调查：
- 提交申请材料后，社会保险行政部门将对您的工伤申请进行审核和调查。这可能包括派员到事故现场调查核实、要求补充材料或进一步解释说明等。您需要积极配合这些工作，以确保工伤认定的顺利进行。
四、后续权益保障
认定为工伤后的待遇：
- 如果您的工伤申请被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将有效保障您的生活和医疗需求。
对认定结果有异议的处理：
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予您的救济途径，您应充分了解并合理利用。
五、总结与建议
在用人单位和劳动者受伤地不在一个地方的情况下，您应优先向用人单位注册地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于特殊原因无法在注册地申请，您可以在生产经营地（即劳动者受伤地）的社会保险行政部门进行申请。同时，建议您尽快准备相关材料并了解申请流程，以确保工伤认定的顺利进行和自身权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师。