一般情况下，应向劳动合同履行地的社会保险行政部门申报工伤。具体分析如下：

1. 法律规定层面：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。这里的“统筹地区”通常与劳动合同履行地相关联，实践中，为便于调查取证和职工及时获得救治，一般以劳动合同履行地作为工伤认定的管辖地。

2. 实际操作层面：当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，选择向劳动合同履行地的社会保险行政部门申报工伤更为便利。因为劳动合同履行地是职工实际工作的地方，也是事故伤害或职业病可能发生的地方，当地的社会保险行政部门对现场情况更为了解，调查取证也更为方便。同时，对于受伤职工来说，在当地申报工伤也能更快地获得医疗救治和工伤待遇。

3. 特殊情况处理：虽然一般情况下应向劳动合同履行地申报工伤，但如果用人单位所在地与劳动合同履行地属于同一统筹地区，那么向用人单位所在地的社会保险行政部门申报工伤也是可行的。此外，如果存在管辖争议或者特殊情况，也可以根据相关规定和程序，由相关的社会保险行政部门协商确定或者由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。

建议：在申报工伤前，先了解清楚当地的工伤保险政策和申报流程，准备好相关的证明材料，如劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。