核心结论：在签订劳动合同的单位和实际用人单位不在一个区域的情况下，您应当向实际用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 这里的“统筹地区社会保险行政部门”通常指的是实际用人单位所在地的社会保险行政部门，因为工伤保险的缴纳和待遇支付通常与用人单位所在地相关联。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，由于签订劳动合同的单位和实际用人单位可能存在分离的情况（如劳务派遣、集团内部调动等），但工伤认定的申请应基于实际劳动关系和事故发生地来确定。
   • 因此，即使劳动合同是与另一区域的单位签订的，只要实际用人单位在另一区域，且事故是在该单位的工作场所或工作过程中发生的，就应当向实际用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊情况处理：

   • 如果签订劳动合同的单位与实际用人单位之间存在明确的协议或约定，且该协议或约定中明确了工伤认定的申请地或责任主体，那么应按照协议或约定来执行。
   • 但通常情况下，这种协议或约定不会改变工伤保险的基本原则，即工伤认定的申请应基于实际劳动关系和事故发生地。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出工伤认定申请前，建议先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故报告、医疗证明等，以证明您与实际用人单位之间存在劳动关系以及事故的发生情况。
   • 如果对工伤认定的流程或要求不熟悉，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。

后续行动建议：

• 如果您已经发生了工伤事故，且符合上述情况，建议尽快向实际用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。