关于事故发生地与事故发生单位不在一个地方时的工伤认定问题，结论是：工伤认定不受事故发生地与单位所在地不一致的影响，劳动者仍可依法申请工伤认定并享受相应待遇。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本原则与管辖
属地原则为主：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常遵循属地原则，即由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定工作。这意味着，无论事故发生在哪里，只要用人单位在该地有工伤保险参保或应参保，就应由该地的社保部门负责认定。
特殊情况下的管辖调整：
- 如果事故发生地与用人单位所在地不一致，且用人单位未在事故发生地参保，劳动者仍应向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。但实践中，为方便劳动者，部分地区可能允许在事故发生地申请，具体需根据当地政策执行。
二、工伤认定的具体流程
申请主体与时限：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
审核与决定：
- 社保部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门会在15日内作出工伤认定的决定。
三、跨地区工伤认定的特殊情况处理
用人单位未参保的处理：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，工伤认定仍由用人单位所在地的社保部门负责，但费用支付责任在用人单位。
异地就医与报销：
- 如果劳动者因伤情需要到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。异地就医产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。
四、法律建议与风险提示
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定，以免超过时限而丧失权利。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请时提供。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或争议，如用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果不服等，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
示例说明：假设劳动者小张在A地工作，但用人单位注册在B地，且未在A地参保。小张在A地工作时发生工伤，他应向B地的社保部门申请工伤认定。如果用人单位未参加工伤保险，小张的工伤待遇将由用人单位承担。在这个过程中，小张需要保留好所有与工伤相关的证据，并按照规定的流程和时间限制进行申请。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。