当员工在工作中受伤后，公司需要按照以下步骤来申请工伤认定：

首先，紧急处理与报告是至关重要的。确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。随后，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

接下来，申请工伤认定。根据相关规定，用人单位（即公司）需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（具体为统筹地区的社会保险行政部门，根据属地原则，通常是用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门）提交工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提出申请，那么受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。

在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

人社部门在收到申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且属于其管辖范围，人社部门会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。在收到全部补正材料后，人社部门会在15日内再次作出受理或不予受理的决定。

一旦人社部门决定受理，它会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在受理申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，为15日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

最后，这份决定书会在作出之日起20日内送达给受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果职工或其近亲属、用人单位对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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