针对您提出的“工伤了劳动合同和开工资和用人单位不一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤和合同纠纷的复杂情况。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同与实际用人单位不一致的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同上注明的用人单位与实际支付工资、进行管理的单位不一致，这可能涉及到劳动关系的认定问题。
   • 建议：首先，您需要收集所有能证明您与实际用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。然后，您可以与实际用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并承担相应的工伤赔偿责任。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。

2. 工伤认定与赔偿问题：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 建议：在确认劳动关系后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。

3. 工资支付与用人单位不一致的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际支付工资的单位与劳动合同上的用人单位不一致，这可能涉及到工资支付的合法性问题。
   • 建议：您应要求实际支付工资的单位提供工资支付记录，并确认其是否与劳动合同上的用人单位存在关联关系（如母子公司、关联公司等）。如果无法确认关联关系，或者实际支付工资的单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并处理工资支付和工伤赔偿问题。

4. 综合处理建议：

   • 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。您应尽可能收集所有与劳动关系、工伤认定、工资支付相关的证据。
   • 协商与投诉：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。

在处理这类复杂情况时，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。