核心结论：您在工地发生工伤后，老板让您签了与实际工资不符的劳动合同，这种情况您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼。

详细分析：

1. 合同效力与工资约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于工资的约定，原则上应当真实反映劳动者的实际工资水平。
   • 如果合同中约定的工资低于实际工资，这可能构成用人单位的违法行为，特别是当这种差异影响到您的工伤赔偿等权益时。

2. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的实际工资。
   • 同时，保留好您与老板之间关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些也可能成为有价值的证据。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照实际工资水平修改劳动合同或补发工资差额。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同中工资条款的无效或变更，并要求用人单位补发工资差额。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。