当工伤劳动合同中的月工资与实际发放的工资不一样时，处理方式如下：
首先，明确一点：工伤赔偿的计算应以实际工资为基数。如果劳动合同中的工资低于实际工资，你有权要求按照实际工资进行赔偿计算。
收集证据：
- 你需要收集能证明你实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、奖金发放记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中非常重要。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其按照实际工资标准支付工伤赔偿。如果用人单位同意，那么问题可以得到和平解决。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
- 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照实际工资确定赔偿基数。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，当工伤劳动合同中的月工资与实际工资不符时，你应积极收集证据，并与用人单位协商。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。