针对您提出的“无固定期限劳动合同工资与发放不一样”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：无固定期限劳动合同中的约定工资与实际发放工资应保持一致。若存在不一致，劳动者应保留相关证据，并通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的工资计算原则：

   • 无固定期限劳动合同的工资计算与固定期限劳动合同遵循相同的规则，主要依据劳动合同的约定、用人单位的相同或相近岗位工资待遇，以及当地行业工资水平和社会平均工资来确定。
   • 工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分，计算方式主要分为计时工资和计件工资。

2. 工资约定与实际发放不一致的处理：

   • 如果劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致，且用人单位未能提供合理解释或证据支持其发放的工资数额，那么这种做法是不合法的。
   • 劳动者在发现工资不一致时，应首先与用人单位进行沟通，要求解释原因并提供相关证据。
   • 如果用人单位无法提供合理解释或证据，劳动者可以保留领取工资数额时的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

3. 法律途径维护权益：

   • 在与用人单位沟通无果后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身的合法权益。

总结：无固定期限劳动合同中的约定工资与实际发放工资应保持一致。若存在不一致，劳动者应首先与用人单位沟通并要求解释原因；若沟通无果，则应通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留相关证据是至关重要的。