员工签订无固定期限劳动合同后主动离职或因其他原因不再继续工作时，只要其提供了劳动，单位就应当正常支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同与工资支付的关系
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订，主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有明确的终止时间，但并不影响工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
二、员工主动离职时的工资支付
工资支付义务：员工主动离职时，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因员工主动离职而免除。
离职程序：员工主动离职时，应当按照公司规定提前告知用人单位，并完成工作交接。这是员工应尽的义务，也是确保工作顺利交接和避免给用人单位造成损失的重要措施。然而，离职程序的履行并不影响工资的支付。即使员工未按照公司规定提前告知或完成工作交接，用人单位也不能因此克扣或拖欠工资。用人单位可以通过其他合法途径（如要求员工承担因未提前告知或未完成工作交接而造成的损失）来维护自身权益，但不能将工资支付作为要挟或惩罚的手段。
三、用人单位克扣工资的法律责任
如果用人单位在员工主动离职时克扣工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：
协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下员工主动离职时用人单位应当正常支付工资，但也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如：
员工存在过错：如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据相关规定或合同约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当有明确的依据和合理的限度，不能随意克扣或拖欠工资。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工主动离职时的工资支付方式或条件（如提前通知期、工作交接要求等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但即使如此，用人单位也不能因此免除按时足额支付工资的基本义务。
建议：员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在离职时应当按照公司规定提前告知并完成工作交接；如果遇到用人单位克扣工资的情况，应当及时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规和合同约定，按时足额支付员工工资，避免因违法行为而承担法律责任。
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