工资压月不做了，用人单位应当发放这部分工资。下面我从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬，在离职时一次性付清工资。
实际情况分析
正常离职情况：
- 如果您按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
- 在这种情况下，压的一个月工资作为您已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。
违法解除或未办理离职手续情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，或者您未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。
- 但即便如此，用人单位也不能直接扣留您的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究您的责任，并要求您赔偿损失。
工资发放时间：
- 现实生活中，大部分用人单位会在下个工资发放日和其他劳动者的工资一起发放离职员工的工资，但这种做法并不符合法律规定中“一次性付清”的要求。
- 如果用人单位未能在离职时一次性付清工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求其督促用人单位支付工资。
解决建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工资压月不做了，用人单位应当发放这部分工资。如果您遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。