结论是：压工资第二个月不干了，用人单位应当支付这部分工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否继续在职。因此，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。
实际情况分析角度
正常离职情况：
- 如果您按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。在这种情况下，压的一个月工资必须支付给您。
违法解除或未办理离职手续情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，或者您未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留您的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究您的责任，并要求您赔偿损失。但这并不影响您应得的工资报酬。
特殊行业或岗位情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。因此，即使存在特殊规定，用人单位也必须按照法律规定支付您的工资。
解决建议角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。通过沟通，有时可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁程序，您可以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的工资报酬。
综上所述，无论您是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付您已经提供的劳动对应的报酬。如果您遇到压工资第二个月不干了不给的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。