“压一个月工资”并不意味着第二个月一定一起发放，且这种做法在多数情况下并不符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. “压一个月工资”的常见理解：

   • 通常，“压一个月工资”指的是第一个月的工资在第二个月发放，比如1月份的工资在2月份发放。这种做法在某些行业或企业中可能较为常见，但它并非法律规定或推荐的做法。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
   • 因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，违反了上述法律规定，因为劳动者需要等待第二个月才能获得第一个月的工资，这实际上构成了工资的拖欠。

3. 特殊情形的考量：

   • 尽管“压一个月工资”在某些情况下可能较为普遍，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。
   • 然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保工资的发放符合法律法规的要求，否则将面临法律责任。

4. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通并采取措施维权。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通并取得其同意。

总结与建议：

• “压一个月工资”的做法在多数情况下并不符合法律规定，用人单位应确保工资按时足额支付给劳动者。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。
• 如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。