关于您提出的“上班压一个月的工资那么第二个月一起发放工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，“压一个月工资”通常并不意味着第二个月会一起发放两个月的工资。

首先，我们来明确一下“压一个月工资”的含义。这通常指的是，比如您1月份的工资，会在2月份才发放，而不是在1月底或者与2月份的工资一起发放。这种做法，在多数情况下，并不符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求。因为法律明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

接下来，我们详细分析一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，强调的是工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，而不是被拖延或积压。

当然，我们也理解，在某些特殊行业或企业中，可能存在一些特别的工资发放模式或财务安排。但是，这些特殊情况必须经过合法程序确认，并且不能违反法律的基本原则。也就是说，即使存在特殊情况，用人单位也不能无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位真的无故拖欠了工资，那么这就构成了违法行为。作为劳动者，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，比如与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、或者申请劳动仲裁等。

最后，我想给您一些实际操作上的建议。作为劳动者，您应该了解自己的工资发放制度，确保工资能够按时足额发放。如果遇到拖欠工资的情况，一定要及时采取措施来维权。而作为用人单位，也应该遵守相关的法律法规，建立合理的工资发放制度，避免因为工资发放问题而引发不必要的法律风险。

综上所述，“压一个月工资”并不意味着第二个月会一起发放两个月的工资，而且这种做法在多数情况下是违法的。希望我的解答能够对您有所帮助。