结论：合同上写的“压月发放工资”，通常指的是第一个月的工资在第二个月发放，即“压一个月工资”，而非压两个月工资。但这种做法在多数情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求。

详细分析：

1. “压一个月工资”的定义：

   • “压一个月工资”是一种常见的企业工资结算周期安排，它意味着劳动者第一个月的工资不会在当月发放，而是会推迟到第二个月发放。例如，1月份的工资会在2月份发放。这种做法并非法律规定或推荐，但在某些行业或企业中较为常见。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”明确要求工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。因此，“压一个月工资”的做法在多数情况下违反了这些法律规定。

3. 特殊情形的考量：

   • 尽管“压一个月工资”在某些情况下较为常见，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况必须严格遵守法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。

4. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工资发放条款，了解自己的工资发放制度。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通并采取措施维权。同时，劳动者也可以向当地的劳动保障部门咨询相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度。如果确实需要采用特殊的工资发放模式，应与劳动者充分协商并经过合法程序确认。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资按时足额支付给劳动者，避免不必要的法律风险。

总结与提醒： “压一个月工资”的做法在多数情况下违反了法律规定，劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。