关于“上班压工资是压几个月”的问题，结论前置如下：

1. 法律并未规定用人单位必须压工资，且明确禁止无故拖欠或克扣工资。用人单位应按月足额支付劳动者工资，压工资并非普遍现象或法律要求。
2. 若用人单位因特定原因需延迟支付工资，必须符合法律法规并征得本单位工会同意，且延迟时间有限制。

详细解析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，且不得无故拖欠或克扣。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资的支付时间和方式，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

二、特殊情况下的工资支付

虽然法律明确规定了工资的支付时间和方式，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，需要延迟支付工资。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，在用人单位确因上述原因，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并非可以无限制地延迟。

三、压工资的常见情况及合法性分析

1. 合同约定压工资：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压工资的情况（如次月发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种压工资的行为在合同范围内是合法的。但需要注意的是，即使合同有约定，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，必须按照约定时间足额支付。

2. 无合同约定压工资：

   • 若用人单位与劳动者未在劳动合同中约定压工资的情况，或约定违反了法律法规的强制性规定（如约定离职后数月才支付工资），那么这种压工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 离职时的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，离职时用人单位应一次性结清劳动者工资，不得无故拖延或扣押。

四、劳动者如何应对压工资问题

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 查看劳动合同：

   • 劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，确保用人单位按照约定时间足额支付工资。

3. 与用人单位沟通：

   • 若发现用人单位存在压工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。

4. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助维护自身权益。

总结：上班压工资并非法律规定或普遍现象，用人单位应遵守相关法律法规按时足额支付劳动者工资。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。