结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确规定公司可以压工资的具体天数，但明确要求用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。通常认为，工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法。具体能否压工资及压多少天，需结合当地法规和实际情况判断。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资支付的具体要求。
实际操作中的规定：
- 在实际操作中，虽然《劳动法》未明确规定压工资的最长期限，但各地可能根据自身情况制定具体规定。多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。例如，北京规定用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需与工会或职工代表协商后可延期支付，但最长不得超过30日。
- 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。
特殊情况的处理：
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。
法律后果与救济途径：
- 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
- 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。具体赔偿标准依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
建议：
- 劳动者：应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律措施维权。可以向当地的劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。若因特殊情况需要延迟支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并明确告知劳动者情况。
总结：虽然《劳动法》未明确规定压工资的具体天数，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，各地也有相应的具体规定来保障劳动者的权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。