压工资超过30天通常就可能构成违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不应超过一个月。因此，如果用人单位压工资超过30天，即超过了正常的工资支付周期，就可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
实际操作与例外情况
实际操作中的理解：
- 在实际操作中，如果用人单位因为特殊原因（如财务结算延迟、银行转账问题等）导致工资支付稍微延迟几天，且及时与劳动者沟通并说明情况，通常不会被认定为违法。
- 但是，如果用人单位无故长期拖欠工资，或者以各种理由拒绝支付工资，那么就明显违反了劳动法的规定。
例外情况：
- 某些特殊行业或岗位，如建筑行业、销售行业等，可能存在工资支付周期较长的情况。但这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者明确约定工资支付周期，并确保按照约定及时支付工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过30天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要谨慎处理，以避免侵犯劳动者的合法权益。
法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
维权建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位压工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的。
总结来说，压工资超过30天通常就可能构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遇到用人单位压工资的情况时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。