结论前置：劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。虽然劳动法没有具体规定压工资的最长期限，但工资支付周期通常不应超过30天，否则可能涉嫌违法。在特殊情况下，工资支付时间可以适当延长，但也需在合理期限内支付，并且需要履行与工会或职工代表协商并告知员工的义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2. 实际操作中的规定：

   • 在实际执行中，虽然各地可能根据自身情况制定具体规定，但多数地方认定，工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
   • 企业因特殊原因需要延迟支付工资的，应与工会或职工代表协商一致，并在合理期限内支付，同时需向劳动者明确说明情况。

3. 特殊情况的处理：

   • 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难、资金周转受影响）时，企业可以与工会或职工代表协商，适当延长工资支付时间。但这种延长应在合理期限内，并且企业必须向劳动者说明情况。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
   • 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，虽然劳动法没有明确规定压工资的最长期限，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，各地也有相应的具体规定来保障劳动者的权益。如果企业违反相关规定，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。