工资压三十天一般不合法。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常意味着用人单位应在自然月结束的一定合理时间内支付工资，一般理解为在次月上旬支付上月工资。压三十天工资，即延迟一个月支付工资，这种行为可能侵害劳动者的合法权益，因为劳动者有权及时获得劳动报酬，以保障自身及家庭的生活需求。

特殊情况处理

如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需延迟支付工资，也应提前与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报备。未经协商和报备，擅自压工资三十天是不合法的。

维权途径

若劳动者遇到工资被压三十天的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资，了解拖欠原因及支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位明确拒绝支付工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

注意事项

在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保存能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工资压三十天一般不合法，劳动者有权及时获得劳动报酬。若遇到工资被压的情况，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。