结论前置：工资最多不可以被压，即用人单位不得无故拖欠或延迟支付工资，必须按照法律规定的时间周期进行支付。
详细解释与分析：
法律规定的时间周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于实行月薪制的劳动者，工资支付周期最长为一个月。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。
特殊情况下的处理：
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等极端情况，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且征得本单位工会同意后，才可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定确定，且这并不意味着可以无期限地拖延工资支付。
法律责任与维权途径：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正并补发工资。
- 劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 在极端情况下，如用人单位拒不支付工资，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
具体例子与法律后果：
假设某公司与员工约定每月15日支付上月工资，但该公司经常拖延至月底才支付。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，属于无故拖欠工资。员工有权向劳动保障监察部门投诉，并要求公司补发工资及可能的赔偿金。
如果公司因生产经营困难确实无法按时支付工资，且已征得工会同意并按照规定程序进行了延期支付申请，那么在这种情况下，公司可以暂时延期支付工资。但延期时间必须严格遵守当地劳动行政部门的规定，且不能无期限地拖延。
建议与总结：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工资支付的时间、周期等。在遭遇用人单位无故拖欠工资时，应积极采取法律措施维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系和社会稳定的重要一环。
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