结论前置：
- 一般情况下，工资至少应每月发放一次，且压工资的时间不应超过一个月。
- 若因特殊原因需延期支付，延期时间最长不得超过30日，且需与劳动者协商。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》都对工资的支付时间有明确的规定。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
正常情况下的工资支付：
- 在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资。这意味着，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够按时获得劳动报酬。
特殊情况下的工资延期支付：
- 如果用人单位因生产经营困难等原因确实需要延期支付工资，那么必须与工会和劳动者进行协商，并且延期支付的时间最长不得超过30日。这是法律对用人单位在特殊情况下延期支付工资的一种限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠工资。
法律建议与可能后果：
法律建议：
- 作为劳动者，如果发现用人单位存在压工资或拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定及时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
可能后果：
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，长期拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和纠纷，对用人单位的正常运营造成不利影响。
总结与提醒：
工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，我们也应当了解自己的权益和维权途径，在遭遇拖欠工资等情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。