结论：劳动法并没有明确规定工资可以“压”多少天，但明确要求工资应当按月支付给劳动者，且不得无故拖欠或克扣。在实际操作中，通常认为工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法，不过具体还需结合地方性法规和劳动合同的约定来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 实际操作中的规定：

   • 在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定。例如，有些地方可能明确规定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
   • 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。

3. 地方性法规与劳动合同的约定：

   • 除了国家层面的法律法规，各地还可能有相应的工资支付条例或规定，明确了工资支付的周期和时间。劳动者应了解并遵守所在地的具体规定。
   • 劳动合同中也可能对工资的支付时间和方式有具体的约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 拖欠工资的法律后果与救济途径：

   • 如果企业无故超过一个月未支付工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
   • 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同条款中关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果遇到工资被拖延支付的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求我的专业帮助。

总之，虽然劳动法没有明确规定工资可以“压”多少天，但明确要求工资应当按月支付且不得拖欠。劳动者应了解并遵守相关法律法规和所在地的具体规定，并在遇到拖欠工资情况时及时采取合法措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。