关于您提出的“劳动法发工资最多压多少天”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际操作情况给出的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。这里的“按月支付”是基本原则，意味着工资支付周期通常不应超过一个月。

二、关于“压工资”的合理期限

从法律严格意义上讲，并不存在所谓“压工资”的合理期限。一旦用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资，即可能构成拖欠，这是违法的行为。虽然在实际操作中，有些地方或企业可能存在一些惯例或内部规定，但这些都不能违反法律法规的明确规定。

三、特殊情况下的工资延期支付

尽管原则上工资应按时支付，但在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，经与本单位工会或员工代表协商一致，并征得劳动行政部门同意，可暂时延期支付工资。然而，这种延期支付必须在合理期限内进行，且各地可能根据具体情况设定了最长延期时间，例如某些地方规定最长不得超过30日。

四、地方性法规与劳动合同的约定

除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据当地情况制定了具体的工资支付条例或规定。这些地方性法规可能对工资支付周期、时间以及延期支付的条件等进行了更详细的规定。此外，劳动合同中也可能对工资的支付时间和方式有具体的约定。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

五、拖欠工资的法律责任与救济途径

若用人单位违反了相关法规或劳动合同的约定，未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任；也可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在极端情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，甚至承担行政责任或刑事责任。

总结与建议：

劳动法虽然没有明确规定“压工资”的最长期限，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，各地可能根据具体情况设定了相应的规定来保障劳动者的权益。因此，我建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读并理解合同条款中关于工资支付的部分。同时，遇到工资被拖延支付的情况时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求律师的专业帮助。了解并遵守相关法律法规是保障自身权益的关键。