关于“劳动法中老板可压工人工资多少天”的问题，核心结论是：根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板压工人工资的天数在法律上是没有允许的期限的，即老板不能无故拖欠工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定
《劳动法》第五十条：明确规定了工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。这是保护劳动者权益的基本法律条款，也是判断老板是否拖欠工资的主要依据。
《劳动保障监察条例》第二十六条：进一步规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款加大了对拖欠工资行为的处罚力度，体现了法律对劳动者权益的严格保护。
实际操作与建议
与老板协商：如果老板因特殊原因需要暂时延迟支付工资，建议与老板进行协商，并尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。这样可以在出现争议时有据可依，保护自己的合法权益。
向劳动监察机构投诉：如果老板无故拖欠工资，且协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
法律后果
如果老板无故拖欠工资，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金等法律责任。这些法律后果对于用人单位来说是非常严重的，因此建议老板们严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
总结来说，老板不能无故拖欠工人的工资，这是法律明确规定的。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议劳动者先与老板协商解决；协商无果的，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。