结论前置：合同上签压两个月的工资是不合法的，这种约定无效，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法律基础。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付周期，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律体系，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。

2. 违法性分析：

   • 用人单位在签订劳动合同时约定压两个月工资，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利，还破坏了劳动市场的公平与正义。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的基本保障。用人单位压工资的行为，可能导致劳动者生活困难，甚至影响劳动者的基本生存权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对用人单位压工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情况考量：

   • 尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着用人单位可以随意压两个月工资。
   • 即使存在特殊情况，用人单位也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明延迟支付工资的原因和补发计划，以维护劳动关系的和谐稳定。

建议与总结：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如果发现合同中有压工资等违法约定，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
• 如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

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