关于“压工资一个月，是否下个月全部一起发”的问题，结论并不绝对，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付周期和方式，比如每月某日发放上月工资，且双方均按照此约定执行，那么“压工资一个月”可能只是双方约定的一个支付周期，下个月会按照约定发放全部工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么同样可以按照规章制度来执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，但并未明确规定必须当月支付当月工资。
   • 然而，如果用人单位存在“压工资”的行为，即故意拖延支付工资，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务结算、资金流转等原因，选择在下个月初发放上个月的工资。这种做法如果得到了劳动者的同意，并且没有违反法律法规的规定，那么是可以接受的。
   • 但如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付周期，或者长期拖欠工资，那么劳动者有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到“压工资”的情况，首先应当查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工资支付周期和方式。
• 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

示例： 假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但到了次月10日，公司却以各种理由拖延发放工资。这种情况下，小张可以与公司沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。