结论： “压一个月工资”并不意味着第二个月一定与当月工资一起发放，而是指第一个月的工资在第二个月某个时间点发放。这种做法在多数情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求，因为法律明确规定工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式，但这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。

详细分析：

1. “压一个月工资”的常见模式：

   • “压一个月工资”通常指的是，例如1月份的工资在2月份的某个时间点发放，而不是在1月底或与2月份工资合并发放。这种模式在某些行业或企业中较为常见，但并非法律规定或推荐的做法。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》也明确规定了工资应当按月支付，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

3. 不同情况下的工资发放：

   • 在职期间：如果用人单位与劳动者之间有明确的发工资日期约定，压的工资应在该日期支付。例如，约定每月15日发工资，那么1月份的工资应在2月15日发放。
   • 辞职后：辞职时未支付的工资，应在公司收到辞职申请并批准后及时发放。实务中，通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资，包括之前被压的工资。

4. 特殊情况的考量：

   • 尽管“压一个月工资”在某些情况下可能存在，但如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。例如，公司经营困难导致无法按时发放工资，需征得本单位工会同意，并遵循《工资支付暂行规定》中的延期支付条款，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。此情况必须有合理的流程和告知，否则仍视为拖欠工资。

5. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时采取法律措施维权。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延期支付工资，应提前与劳动者沟通，并征得其同意，同时按照法律规定履行相关程序。

总之，“压一个月工资”的做法并不符合法律的一般要求，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益；用人单位则应遵守法律规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。