关于“工资压一个月，第一个月干完是否会发”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若公司明确约定并合法操作：

   • 有些公司出于财务流程、工资核算等考虑，会与员工约定“压一个月工资”，即第一个月工资在第二个月发放日支付。若这种约定在劳动合同中明确，且公司按照约定时间、方式足额支付，那么第一个月干完，工资会在第二个月发放日正常发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”并不意味着必须当月发放当月工资，只要公司按照约定时间支付，且不违反最低工资标准、不拖欠等规定，即视为合法。

2. 若公司未明确约定或违法操作：

   • 如果公司未与员工明确约定“压一个月工资”，或者约定后未按约定时间、方式支付，那么第一个月干完，员工有权要求公司立即支付工资。若公司拒绝支付，则构成拖欠工资，员工可以依法维权。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在第一个月内因个人原因离职（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能按照实际工作天数支付工资，或者根据约定扣除部分费用后支付。但这种情况下的工资支付，仍需遵守相关法律法规，不得侵犯员工合法权益。
   • 建议：员工在离职时，应与公司协商好工资支付事宜，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维权。

总结与建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式、时间等条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。