“压一个月工资”通常意味着第一个月的工资在第二个月发放，但这种做法在多数情况下并不符合法律规定，因为法律要求工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
一、“压一个月工资”的含义
“压一个月工资”一般指的是，劳动者在某个月份工作后，其该月的工资并不会立即发放，而是会延迟到下一个月份才发放。例如，劳动者在1月份工作，按照“压一个月工资”的做法，其1月份的工资会在2月份发放。
二、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，是违反了这一法律规定的。
三、“压一个月工资”的合法性分析
一般情况：在一般情况下，“压一个月工资”的做法是不合法的，因为它违反了工资应当按月支付的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
特殊情况：尽管“压一个月工资”在多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口，用人单位仍然需要确保工资的及时支付。
四、劳动者权益保护
如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求明确支付时间及原因，并争取尽快拿到工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、建议与提醒
了解工资发放制度：劳动者在入职前应了解用人单位的工资发放制度，确保自己的权益不受侵害。
签订劳动合同时明确约定：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付时间和方式，以避免后续纠纷。
及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，不要拖延时间。
作为劳动者，你有权获得按时足额的工资报酬。如果用人单位存在“压一个月工资”等违法行为，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。