结论：第一个月不发工资，第二个月二十号才发，这种情况不仅属于压着工资，还可能涉及拖欠工资的违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工资支付时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

这些规定明确了工资支付的时间要求，即工资应当按月支付，且支付日期应由用人单位与劳动者约定，如遇特殊情况需提前支付。若用人单位未按照约定时间或法定时间支付工资，即构成拖欠工资。

二、压着工资与拖欠工资的区别与联系

1. 压着工资：通常指用人单位在劳动者提供劳动后，未按照约定时间及时支付工资，而是延迟一段时间支付。这种行为可能出于多种原因，如资金周转问题、内部审批流程等，但并不一定构成恶意拖欠。然而，如果压着工资成为常态，且延迟时间较长，就可能演变为拖欠工资。

2. 拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

在你所描述的情况中，第一个月不发工资，第二个月二十号才发，显然超过了正常的工资支付周期，且延迟时间较长，因此不仅属于压着工资，更可能构成拖欠工资。

三、可能面临的法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展造成不利影响。

2. 维权建议：

   • 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以进一步采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因无法按时支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快恢复工资支付。在你所描述的情况中，并未提及此类特殊情况，因此更倾向于认为是拖欠工资。

总结与建议：第一个月不发工资，第二个月二十号才发，这种情况不仅属于压着工资，更可能构成拖欠工资的违法行为。建议你及时收集证据，与用人单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。