厂里被压的一个月工资应当发放。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 例如，如果工厂规定每月15号发放上月工资，但本月15号未发放，而是拖延到下月15号与下月工资一同发放，这就构成了“压一个月工资”的情况，违反了上述法律规定。

二. 工资发放原则

1. 按时发放：根据劳动法，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
2. 全额支付：工厂不得克扣劳动者应得的工资。

三. 实际情况分析

1. 若工厂确实存在压一个月工资的情况：这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求工厂按时发放工资。
2. 若工厂因特殊原因暂时无法按时发放工资：应与劳动者协商，并明确告知发放时间，但不得无故拖延。

四. 建议与行动

1. 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况。
2. 申请劳动仲裁：如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，劳动者还可以选择通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

我建议，如果您所在的工厂存在压一个月工资的情况，您应首先与工厂沟通，要求按时发放工资。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。