结论前置：关于您请假一个多月厂里是否会压上个月的工资不发的问题，这主要取决于您与厂里签订的劳动合同、厂里的规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果请假符合规定且手续完备，厂里不应无故压发工资；但如果请假违反规定或手续不全，则可能面临工资被扣发或延迟发放的风险。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 您与厂里签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付的时间、方式以及请假期间的工资处理办法。如果合同中有明确规定请假期间工资的支付方式，那么厂里应当按照合同约定执行。
- 建议：您可以先查阅自己的劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体条款。
厂里规章制度：
- 除了劳动合同外，厂里还可能制定有内部的规章制度，对请假、工资支付等事项进行进一步规定。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工和厂里都具有约束力。
- 建议：您也可以了解并遵守厂里的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您因合理原因请假，且请假手续完备，那么厂里应当按照约定支付您请假期间的工资（除非合同或规章制度中有特别约定）。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一规定主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但从中可以推断出，在劳动关系存续期间，用人单位也应当按时足额支付劳动者工资。
三、实际操作与风险防范
请假手续：
- 为了确保自己的权益不受损害，您在请假时应当按照厂里的规定办理请假手续，如填写请假条、提交相关证明等。
- 建议：保留好请假条和相关证明，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果您对厂里的工资支付方式有疑问或不满，可以与厂里进行沟通协商，寻求解决方案。
- 建议：在沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
法律途径：
- 如果厂里无故压发您的工资，且沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，请假一个多月厂里是否会压上个月的工资不发，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您先查阅劳动合同和厂里的规章制度，了解相关规定；同时办理好请假手续，保留好相关证明；如果出现问题，及时与厂里沟通协商或寻求法律途径解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。