请假一个多月，厂里一般不会不发当月的工资，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资发放的关系
带薪休假：
- 如果你请的是带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，那么厂里应当按照你正常出勤时的工资标准发放当月工资。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应支付其正常工作期间的工资报酬。
无薪休假或事假：
- 如果你请的是无薪休假或事假，那么厂里可能会根据你的请假天数扣除相应的工资。但扣除的部分通常仅限于你请假期间的工资，不应影响你其他正常出勤日期的工资。
- 实际操作：具体扣除方式可能因公司规章制度而异，但一般应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司规章制度的影响
- 厂里的规章制度是判断工资发放情况的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资发放标准或扣除方式，那么应按照规章制度执行。
- 注意事项：公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，你有权提出异议并寻求法律援助。
三、法律法规的保障
- 最低工资标准：即使你请假一个月，厂里发放的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律法规对劳动者基本生活保障的底线要求。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果厂里因你请假而拒绝发放当月工资，可能构成违法行为。
四、建议与行动
- 查阅公司规章制度：首先查阅厂里的规章制度，了解请假期间的工资发放标准或扣除方式。
- 与厂里沟通：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，建议与厂里进行沟通协商，明确工资发放情况。
- 寻求法律援助：如果厂里拒绝发放当月工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，请假一个多月并不意味着厂里一定会不发当月工资。具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。