关于厂里请假时间长是否会停发工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型与工资发放：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，即使请假时间长，员工也应获得相应的工资或救济费。
   • 事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，企业有权根据规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间企业可以不支付工资，但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，在假期期间，企业应正常支付工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同企业可能有不同的规章制度，对于请假和工资发放的规定也可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解请假期间工资的发放情况。

3. 法律法规的保障：

   • 除了上述提到的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的权益进行保障。如果企业违反法律法规或规章制度停发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在请假前应与公司进行沟通，了解请假期间工资的发放情况，并尽量按照公司规定办理请假手续。
   • 保留证据：如果公司停发工资且员工认为不合理，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司就工资发放问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。

总结来说，厂里请假时间长是否会停发工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。