关于“厂里请假工资是否会延迟发”的问题，这主要取决于厂里的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 厂里规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看厂里的规章制度以及你与厂里签订的劳动合同中是否有关于请假期间工资发放的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资会延迟发放，那么厂里按照此规定执行是合法的。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么厂里不能随意延迟发放工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 除非有合法合理的理由（如劳动者未提供正常劳动、用人单位遇到经营困难等），否则用人单位不得无故拖欠或延迟支付劳动者的工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果厂里因为请假而延迟发放工资，且没有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么劳动者有权要求厂里按时支付工资。
   • 如果厂里拒绝支付或继续延迟支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里请假工资是否会延迟发，主要取决于厂里的规章制度和劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定或规定与法律法规相冲突，那么厂里不能随意延迟发放工资。如果遇到此类问题，劳动者应及时与厂里沟通协商，并必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。