关于在华通工厂发工资日请假是否会延迟发工资的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂之间的劳动合同约定，无法直接给出一个绝对的答案。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题：
工厂规章制度：
- 工厂通常会有自己的工资发放制度和请假管理制度。如果工厂的规章制度中明确规定，在发工资日请假会导致工资延迟发放，那么您就需要遵守这一规定。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定的是即使请假也不会影响工资的正常发放，那么您就有权要求工厂按时发放工资。
劳动合同约定：
- 您与工厂签订的劳动合同中，可能会包含关于工资发放和请假的具体条款。如果合同中有明确约定，在发工资日请假会延迟发放工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果合同中没有此类约定，或者约定的是工资应按时发放，不受请假影响，那么工厂就不能以您请假为由延迟发放工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动合同中的明确约定或工厂的合法规章制度），否则工厂不能随意延迟发放工资。
建议：
- 查看规章制度和劳动合同：首先，您可以仔细查阅工厂的规章制度和您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工资发放和请假的具体规定。
- 与工厂沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为工厂的规定不合理，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果工厂坚持延迟发放工资，且您认为这一行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，发工资日请假是否会延迟发工资，取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。如果您对此有疑问或担忧，建议您先查看相关规定和合同，并与工厂进行沟通。如有必要，也可以随时向我咨询相关法律问题。