工厂在特定情况下确实可能会集体延迟发放工资，但这种情况并非普遍现象，且需符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法延迟发放工资的情形：

   • 经营困难或不可抗力：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果工厂因经营困难、自然灾害、疫情等不可抗力因素导致资金周转困难，无法按时支付工资，可以与工会或职工代表协商一致后，暂时延期支付工资。但延期时间一般不超过一个月，且需向当地劳动行政部门报告。
   • 协商一致：工厂与全体职工或职工代表通过协商，达成一致意见后，可以约定延迟发放工资。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 非法延迟发放工资的情形：

   • 无故拖欠：如果工厂无正当理由，如未与职工协商一致、未向劳动行政部门报告等，就擅自延迟发放工资，则构成无故拖欠工资。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 恶意拖欠：更严重的是，如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付职工工资，或者有能力支付而不支付职工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 法律建议：

   • 对于职工：如果遇到工厂延迟发放工资的情况，首先应与工厂进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。如果工厂无法给出合理解释或拒绝支付工资，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于工厂：应严格遵守法律法规，按时足额支付职工工资。如果确实遇到经营困难或不可抗力因素导致无法按时支付工资，应及时与职工沟通协商，并按照规定向劳动行政部门报告。避免无故拖欠或恶意拖欠工资，以免引发法律纠纷和不良社会影响。

总结来说，工厂集体延迟发放工资并非绝对不可，但必须符合法律规定和程序要求。如果工厂未经合法程序擅自延迟发放工资，职工有权依法维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。