厂发工资迟一天发放，在大多数情况下并不直接构成严重违法，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定与背景
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者的合法权益，即按时获得劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析
一般情况下的延期：
- 如果工厂仅延期一天发工资，并且此前已经与员工进行了沟通说明，这通常不会被认定为严重违反法律规定。在实际运营中，企业可能会因银行系统问题、财务人员疏忽等客观原因导致短暂的工资发放延迟。
- 在这种情况下，若企业能够及时纠正并补发工资，一般不会承担严重的法律责任。然而，企业应尽量避免此类情况的发生，以维护员工的信任和工作的稳定性。
频繁或无故延期的后果：
- 如果工厂经常出现类似的工资延迟发放情况，或者没有合理理由也未提前与员工沟通，就可能违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 员工在此情况下有权要求工厂及时支付工资，并且在符合一定条件下（如工厂未改正），可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资无法按时发放，工厂应及时通知劳动者并说明情况。在这种情况下，工厂通常不承担法律责任。
- 如果工厂与劳动者就工资发放时间达成了一致意见（如因特殊原因需要调整发放时间），并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么工厂推迟一天发工资可能是合法的。
员工的应对措施与建议
- 沟通与了解：如果工厂延期一天发工资，员工首先应与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 正式投诉与仲裁：如果工厂经常出现工资延迟发放的情况，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律救济途径：在极端情况下，如果员工的权益受到严重损害，还可以选择向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
对工厂的建议
- 遵守法律法规：工厂应严格遵守《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时足额支付员工的工资。
- 建立有效沟通机制：工厂应建立健全的工资发放沟通机制，及时与员工沟通工资发放的相关事宜，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
- 加强内部管理：工厂应加强内部财务管理和人事管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，虽然工厂迟一天发工资在大多数情况下并不直接构成严重违法，但工厂仍应尽力避免此类情况的发生，以维护员工的权益和工厂的声誉。如果员工遇到此类问题，可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。