核心结论：厂里发工资迟几天，您可以先与厂里友好协商沟通，若协商不成，根据具体情况可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 友好协商沟通

   • 原因：很多时候工资迟发可能是由于厂里财务流程出现临时问题、资金周转短暂困难等非恶意原因导致。通过友好协商，您可以了解工资迟发的具体原因，同时表达自己的需求和困难，比如您可能有房贷、车贷等定期还款压力，或者生活费用急需工资来支付。
   • 做法：您可以找厂里的财务部门负责人或者直接与您的上级领导进行沟通，以平和、理性的态度询问工资迟发的原因，并明确告知对方您希望工资能够尽快发放。例如，您可以这样说：“领导，我理解厂里可能有一些特殊情况，但我这边确实有一些紧急的开支需要工资来支付，能不能麻烦您帮忙了解一下工资大概什么时候能发呢？”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果经过协商，厂里仍然拖延工资发放，且没有给出合理的解释和明确的发放时间，那么厂里的行为可能违反了劳动法律法规。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，其中包括用人单位支付劳动者工资的情况。
   • 做法：您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您与厂里存在劳动关系以及您应得的工资数额。然后向当地劳动保障监察部门投诉，投诉可以通过书面或者口头的形式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令厂里限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后，厂里仍然拒不支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。
   • 做法：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求厂里支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，并附上相关证据。然后将申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的陈述和证据。

4. 注意诉讼时效

   • 原因：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，您的权益可能难以得到有效的保障。
   • 做法：在发现工资被拖欠后，要及时采取行动，不要拖延时间。同时，在处理过程中，要注意保留好相关的证据和文件，以证明您在时效期间内主张了自己的权利。