面对工资拖欠几天的情况，你可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 方式：首先，你可以主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位在合理期限内支付拖欠的工资。这种方式相对温和，有可能快速解决问题，并且有利于维持与单位的良好关系。
- 注意事项：在沟通过程中，记得保留好聊天记录、谈话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 投诉方式：你可以通过拨打投诉电话、现场提交书面投诉材料或登录官方网站进行线上投诉。
- 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 处理流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁委员会将依法作出裁决。如果裁决生效后，用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼过程相对复杂，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审活动。
此外，你还需要了解相关法律责任：
- 民事责任：用人单位拖欠工资，需要承担支付工资及经济补偿金的责任。如果逾期不支付，还需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 刑事责任：在特定情形下，如果用人单位拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
总结与建议：
面对工资拖欠的情况，你应保持冷静，依次采取上述措施来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。